Есть действия, которые психологически ощущаются как развитие. Мы меняем оформление, создаём новый продукт, осваиваем площадку — и получаем облегчение от самого факта движения.
1. Постоянно менять оформление профиля
Обновление создаёт ощущение свежего старта. Но без сравнения переходов в обращения Вы не узнаете, помогло ли оно проекту.
Если нельзя назвать показатель, срок и решение после результата — это ещё не эксперимент.
2. Создавать новый продукт до проверки предыдущего
Новая идея кажется точнее и интереснее старой. Но прежнее предложение не получает достаточной проверки.
3. Менять площадку после первых слабых результатов
Если заранее не заданы срок и число обращений, меняется место, но не качество эксперимента.
Система начинается там, где решение можно проверить. Не впечатлением. Не усталостью. Наблюдаемым результатом.
